Com’è il manager moderno?

 

Il modo in cui trattiamo le persone che lavorano con noi e per noi ha indubbiamente un profondo effetto sul loro benessere complessivo . Al giorno d’oggi per il manager la capacità di relazionarsi ai propri teams di lavoro a livello emotivo e personale ha importanza tanto quanto le competenze tecniche e il livello di esperienza.

 

Lo stile direzionale e la qualità dei rapporti interpersonali instaurati dal management di un’azienda hanno un effetto enorme sui risultati aziendali. A Steele Consulting mettiamo al vostro servizio tecniche sviluppate nel campo della ricerca neuroscientifica per meglio comprendere quei fattori che più influenzano la motivazione e il rendimento a livello individuale e di gruppo.

 

 

Un processo di apprendimento mirato

 

Offriamo corsi di apprendimento mirati sia al management che ai loro gruppi di lavoro, rispettando le necessità organizzattive dell’azienda. Lo scopo dei nostri corsi interattivi è di portarvi a migliorare le prestazioni lavorative e diffondere nei teams dinamiche di eccellenza, competività e motivazioni chiare.

 

 

Teoria e Pratica

 

Riteniamo che mettendo in pratica le idee presentate durante i nostri corsi la partecipazione a queste iniziative risulterà in cambiamenti duraturi. Per esempio, uno fra i nostri corsi invita i managers ad esplorare la differenza fondamentale tra cambiamento e transizione. Perchè crediamo che sia così importante distinguere fra questi due concetti? Perchè il cambiamento è un processo esterno mentre la transizione riflette il percorso psicologico che la persona attraversa al fine di adattarsi alla nuova situazione. Una più profonda comprensione di questa differenza aiuta il manager ad implementare le giuste tecniche gestionali e di comunicazione a seconda della situazione.

 

 

Volete saperne di più? Scriveteci a info@steeleconsulting.co.uk